Descuento de salud y pensión en 2026: cuánto te quitan del sueldo

En 2026 a todo trabajador con contrato le descuentan 4 % de su salario para salud y 4 % para pensión: con el mínimo de $1.750.905 (Decreto 1469 de 2025) son $140.072 al mes (Ley 100 de 1993, artículos 20 y 204). Si ganas 4 salarios mínimos o más, se suma un 1 % para el fondo de solidaridad pensional.

Salud y pensión que te descuentan del salario

4 % + 4 %

Descuento mensual con el mínimo de 2026

$140.072

Lo que te llega con el mínimo y el auxilio de transporte

$1.859.928

Estos descuentos no son un cobro de tu empresa: es tu parte de la cotización a seguridad social. Tu empleador pone otra parte, bastante más grande, y paga todo junto en la planilla PILA.

¿Cuánto me descuentan de salud y pensión?

Te descuentan el 8 % de tu salario: 4 % para salud y 4 % para pensión. Los dos porcentajes salen de dos normas distintas:

• Salud: la cotización total es del 12,5 % del salario; el empleado pone 4 % y el empleador 8,5 % (artículo 204 de la Ley 100, modificado por la Ley 1122 de 2007).
• Pensión: la cotización total es del 16 % desde 2008 (Decreto 4982 de 2007). La ley reparte el 75 % al empleador y el 25 % al trabajador, o sea, 12 % y 4 % (artículo 20 de la Ley 100).

Da igual si estás en Colpensiones o en un fondo privado: el descuento de nómina es el mismo. Lo que cambia es a dónde va tu ahorro, y eso lo explicamos en la guía de fondo de pensión.

La base de la cotización en salud no puede ser menor a un salario mínimo (artículo 204 de la Ley 100).

¿El auxilio de transporte tiene descuentos?

No. Los 4 % se calculan solo sobre el salario. El auxilio de transporte de $249.095 (Decreto 1470 de 2025), que reciben quienes ganan hasta dos mínimos, te llega completo, porque no hace parte de la base de aportes a seguridad social, como lo dijo el Consejo de Estado en la sentencia 22847 de 2019.

¿Qué es el fondo de solidaridad pensional y desde cuánto lo pagas?

Es un aporte adicional que pagan quienes ganan 4 salarios mínimos o más: en 2026, desde $7.003.620 al mes. Ese dinero se reparte entre las subcuentas de solidaridad y de subsistencia del fondo, que apoyan a personas de bajos recursos (artículo 27 de la Ley 100). Va descontado en tu nómina, junto con la pensión.

El porcentaje sube por tramos:

Los porcentajes de 16 salarios mínimos en adelante son el 1 % base más un adicional de 0,2 % a 1 %, según el tramo (artículos 20 y 27 de la Ley 100, modificados por la Ley 797 de 2003).

¿Cuánto me descuentan según lo que gano? Ejemplos 2026

Así quedan los descuentos de un trabajador con contrato laboral en 2026, con el salario mínimo de $1.750.905 (Decreto 1469 de 2025). Los valores están redondeados al peso.

Si ganas el mínimo o hasta dos mínimos, a lo que te queda súmale el auxilio de transporte. Con el mínimo, en tu cuenta caen $1.859.928 al mes ($1.610.833 + $249.095). Con dos mínimos exactos, $3.470.761.

Ojo: en los salarios más altos, además de salud y pensión, puede haber retención en la fuente. Esa no es un aporte a seguridad social, sino un anticipo del impuesto de renta.

¿Cuánto paga el empleador por salud, pensión y lo demás?

El empleador paga 12 % para pensión, 8,5 % para salud (si no está exonerado), riesgos laborales y caja de compensación. Para un trabajador con el salario mínimo:

Algunas aclaraciones:

• Exoneración en salud: las empresas (personas jurídicas declarantes de renta) no pagan el 8,5 % de salud ni los aportes al SENA y al ICBF por los trabajadores que ganan menos de 10 salarios mínimos. Las personas naturales empleadoras tienen el mismo beneficio si emplean a dos o más trabajadores (artículo 114-1 del Estatuto Tributario). Tu 4 % se descuenta igual.
• ARL: la paga toda el empleador y depende del riesgo de la actividad. El valor inicial va de 0,522 % en clase I (oficinas) a 6,96 % en clase V (Decreto 1772 de 1994, artículo 13).
• Caja de compensación: el 4 % de la nómina va al subsidio familiar (Ley 21 de 1982, artículo 12).

¿Y si soy independiente?

Si trabajas por prestación de servicios, nadie te descuenta de nómina: pagas tú el aporte completo de salud y pensión, sin la parte que pondría un empleador. Es otro cálculo, con otra base, y lo explicamos paso a paso en seguridad social para independientes.

¿A la prima y al salario integral les descuentan salud y pensión?

• Prima de servicios: no. Según los artículos 128 y 307 del Código Sustantivo del Trabajo, la prima "no constituye salario ni se computa como factor salarial", como recuerda la Corte Constitucional en la Sentencia C-042 de 2003, así que no entra en la base de aportes. Te llega completa; mira cuánto es en prima de servicios.
• Salario integral: se cotiza sobre el 70 % del salario, no sobre el total. Te explicamos la cuenta en salario integral.
• Incapacidad: si te incapacitan, cuánto te pagan y quién lo paga está en incapacidad médica.

¿Va a cambiar con la reforma pensional?

En 2026 no. La reforma pensional (Ley 2381 de 2024) todavía no rige: la Corte Constitucional, en la sentencia C-264 de 2026, dijo que las normas que avaló empiezan el 1 de abril de 2027 (comunicado de la Corte). Mientras tanto, siguen las reglas de la Ley 100 que ves arriba. Cuando entre, revisa si cambian los tramos del fondo de solidaridad; lo actualizaremos aquí.

Qué hacer ahora

1. Revisa tu colilla de pago. Salud y pensión deben ser cada una el 4 % de tu salario básico, no del auxilio de transporte.
2. Si ganas 4 mínimos o más, verifica que el fondo de solidaridad sea del porcentaje correcto según la tabla.
3. Calcula tu neto con la calculadora de salario neto: pones tu salario y te muestra cada descuento.
4. Confirma que te estén pagando. Que te descuenten no basta: revisa en tu EPS y en tu fondo de pensión que los aportes aparezcan mes a mes. Si faltan meses, pide una explicación por escrito a tu empleador.

Información general y educativa, no asesoría personalizada (Decreto 661 de 2018). ¿Viste un error? Cuéntanos y lo corregimos con una nota. Así corregimos.