Licencia de paternidad en Colombia: cuántos días son en 2026 y cómo se cobra

La licencia de paternidad en Colombia es de 2 semanas remuneradas, es decir, 14 días calendario, que paga la EPS y debes tomar dentro de los 30 días siguientes al nacimiento (parágrafo 2 del artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por la Ley 2114 de 2021). En 2026 no cambió: la reforma laboral no la amplió.

Calendario de licencia en 2026

14 días

Plazo para tomarla y entregar el registro civil

30 días

Lo que te pagan con el salario mínimo de 2026

$817.089

¿Cuántos días de licencia de paternidad hay en 2026?

En 2026 siguen siendo 14 días. Este dato genera confusión porque en los últimos años hubo varias propuestas para ampliarla, y ninguna está vigente:

La ampliación automática depende de la tasa de desempleo estructural que calculan el Ministerio de Hacienda, el Banco de la República y el Departamento Nacional de Planeación, y que se publica cada diciembre. La licencia sube una semana solo cuando esa tasa cae un punto porcentual completo frente al nivel que tenía cuando entró en vigencia la ley. El texto vigente del artículo 236 que publica la Secretaría del Senado sigue fijando la licencia en dos semanas.

Si quieres ver qué sí cambió con la reforma, como las licencias por citas médicas o por asuntos escolares de tus hijos, revisa nuestra guía de la reforma laboral.

¿Son días hábiles o calendario?

Son días calendario. La Ley 2114 de 2021 habla de "dos (2) semanas", así que cuentan sábados, domingos y festivos. Antes de esa ley, con la Ley 1822 de 2017, la licencia era de ocho días hábiles; por eso todavía circulan cuentas viejas.

Ejemplo: si tu hijo nace un jueves y empiezas la licencia ese mismo día, vuelves a trabajar dos jueves después.

¿Quién paga la licencia de paternidad?

La paga la EPS, de forma proporcional a las semanas que cotizaste durante el embarazo. Si tienes contrato laboral, el dinero te lo entrega tu empleador con la nómina: el artículo 121 del Decreto Ley 019 de 2012 dice que el trámite ante la EPS lo hace el empleador de forma directa y que no se le puede trasladar al trabajador. Tu obligación es avisarle y entregarle el registro civil.

Si eres independiente, tú mismo pides el pago a tu EPS; para eso debes estar cotizando a salud, como explicamos en seguridad social para independientes. El Decreto 2126 de 2023 le da 15 días hábiles para revisar y liquidar, y 5 días hábiles más para pagar.

¿Qué requisitos tengo que cumplir?

Estos son los requisitos del artículo 2.2.3.2.8 del Decreto 780 de 2016, como quedó con el Decreto 2126 de 2023:

• Ser cotizante de la EPS, no beneficiario.
• Haber cotizado durante los meses del embarazo, incluido el mes en que empieza la licencia. Si cotizaste menos tiempo, te pagan la parte proporcional.
• Presentar el registro civil de nacimiento dentro de los 30 días siguientes al nacimiento. Es el único soporte válido, según la Ley 2114.
• Tomar la licencia dentro de esos mismos 30 días.
• Si estás en una EPS distinta a la de la mamá y cotizaste menos tiempo que el embarazo, debes presentar el certificado de la licencia de maternidad de ella para calcular la proporción.

Si tu empleador no pagó a tiempo los aportes, la EPS igual debe reconocer la licencia con base en las cotizaciones hechas.

La licencia aplica a los hijos de tu cónyuge o compañera permanente y también al padre adoptante; en ese caso, la fecha que cuenta es la de entrega oficial del menor.

¿Cuánto me pagan?

Te pagan 14 días de tu ingreso base de cotización (IBC) del mes en que nace tu hijo, y nunca sobre menos de un salario mínimo (Decreto 2126 de 2023).

Licencia = (IBC ÷ 30) × 14 días

El salario mínimo de 2026 es de $1.750.905 (Decreto 1469 de 2025).

Ejemplo proporcional: ganas $2.500.000, el embarazo duró 9 meses y solo cotizaste 6. La EPS te reconoce 6 de 9 partes: $777.778 en lugar de $1.166.667.

¿Puedo tener más de 14 días?

Sí, de dos maneras que creó la Ley 2114 de 2021:

Para la compartida necesitas el registro civil, un documento firmado por los dos con la repartición, que se entrega al empleador dentro de los 30 días siguientes al nacimiento, y autorización del médico. Para la flexible necesitas un acuerdo con tu empleador y un certificado médico; el empleador debe responder en 5 días hábiles. En nuestra guía de licencia de maternidad está el detalle de cómo se reparten las 18 semanas. Si lo que necesitas es una incapacidad por enfermedad, las reglas son otras: te las explicamos en incapacidad médica.

¿Me pueden despedir si mi pareja está embarazada?

No por esa razón. El numeral 5 del artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo prohíbe despedir al trabajador cuya cónyuge, pareja o compañera permanente está embarazada o dentro de las 18 semanas posteriores al parto. La protección se activa cuando le avisas al empleador, de palabra o por escrito, y tienes un mes para entregar la prueba.

Si te despiden en ese periodo sin autorización del inspector del trabajo, te deben una indemnización de 60 días de salario, además de tu liquidación. Con el mínimo de 2026 son $3.501.810.

Qué hacer ahora

1. Avisa a tu empleador del embarazo por escrito y guarda la copia. Así activas la protección contra el despido.
2. Revisa tus aportes en la plataforma de tu EPS para confirmar que estás cotizando todos los meses.
3. Saca el registro civil apenas nazca tu hijo, en la notaría o la registraduría.
4. Entrégalo a tu empleador (o a la EPS, si eres independiente) dentro de los 30 días siguientes al nacimiento y acuerda las fechas de la licencia.
5. Si van a compartir la licencia, firmen el documento de repartición y llévenlo a los empleadores dentro del mismo plazo.

Esto es información general, no asesoría para tu caso particular.

Información general y educativa, no asesoría personalizada (Decreto 661 de 2018). ¿Viste un error? Cuéntanos y lo corregimos con una nota. Así corregimos.